未与员工签署合同，能否因错误解雇他们？

未签署合同不能因错误解雇员工。未签合同被违法解雇，员工可要求二倍经济补偿及额外月工资赔偿，依据《劳动合同法》。若不赔偿，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，严重影响企业声誉及经济负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类情况，常见方式有协商、调解与仲裁。首先尝试与员工协商，协商不成则考虑向劳动部门调解，若仍无法解决则申请劳动仲裁。选择时需考量效率与成本，仲裁为最终手段，需确保证据充分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同解雇处理：1.立即补签合同并协商补偿，避免仲裁风险。2.若员工拒绝，收集证据申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿。3.仲裁前尝试调解，不成功则坚决维护员工权益，提交充分证据。