若老板拒绝与60岁保洁阿姨协商拖欠工资事宜，保洁阿姨可根据《劳动法》的相关规定来维护自己的权益。首先，她可以向当地劳动局提出投诉，劳动局有责任介入调查并协调解决。若劳动局的协调无果，保洁阿姨还可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，她还可以依据《民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼，以法律手段追讨被拖欠的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同阶段，保洁阿姨可以这样操作：协商阶段，尽量保留与老板的沟通记录作为证据；投诉阶段，准备好工作合同、工资条等材料向劳动局提交；仲裁阶段，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，提交仲裁申请书及相关证据；起诉阶段，若不服仲裁结果，可委托律师准备诉状及相关材料，向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，老板拖欠60岁保洁阿姨工资，可能面临以下法律后果：一是被劳动局责令限期支付工资，并可能需支付赔偿金；二是在劳动仲裁或诉讼中败诉，需支付拖欠的工资、利息及可能的赔偿金；三是若其行为构成恶意欠薪，还可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
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