我在一个足浴店上班，入职签署了一个合同。啥情况。不是免费的嘛

足浴店签的合同是否免费需根据合同内容判断。如果合同中明确约定了服务或工资待遇是“免费”或“无报酬”，则可能存在以下几种情况：
1. 若合同明确约定为“无薪试岗”或“无薪培训”：这种情况下，用人单位需遵守当地劳动行政部门关于试岗期或培训期的相关规定，若违反则该条款无效。
2. 若合同约定为“实习”或“见习”岗位：需判断是否属于真正的实习关系，若实质上是劳动关系，则仍应支付不低于最低工资标准的报酬。
3. 若合同未明确报酬条款或存在模糊表述：可能构成合同条款不清晰，员工可主张按同工同酬标准支付工资。
4. 若合同中存在“自愿放弃工资”等不合理条款：此类条款因违反法律强制性规定，属于无效条款。
建议您认真查看合同内容，明确是否存在报酬、工作时间、岗位职责等关键条款，以判断合同是否合法有效，以及是否存在免费陷阱。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《中华人民共和国合同法》第三条和第四条规定，合同当事人的法律地位平等，任何一方不得将自己的意志强加给另一方，同时当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
结合您在足浴店签的合同情况，若合同中存在“无报酬”“免费工作”等条款，需进一步审查是否构成显失公平或违反法律强制性规定的情形。例如，若您实际已提供劳动，用人单位却以“合同免费”为由拒绝支付工资，这将违反劳动法关于工资支付的强制性规定，合同相关条款应属无效。
此外，若合同中未明确报酬、工作时间等基本条款，可能构成合同内容不完整，影响合同效力。综上，若您在足浴店签的合同存在上述问题，您有权依法主张获得应得的劳动报酬，并可请求撤销或变更合同条款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 仔细阅读合同内容：重点查看是否明确报酬、工作时间、岗位职责等核心条款，如合同中存在“免费”“无薪”等表述，应进一步核实是否符合法律规定。
2. 保留相关证据：包括劳动合同原件、工资条、打卡记录、聊天记录、工作照片等，以便在发生争议时作为维权依据。
3. 咨询专业律师：合同是否合法有效涉及法律专业知识，建议找熟悉劳动法或合同法的律师进行审查，获取针对性建议。
4. 向劳动监察部门投诉：如果合同存在违法条款或用人单位未依法支付工资，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。
选择解决方案时，应重点考虑合同的实际履行情况、证据的完整性以及用人单位是否存在恶意行为。
如您不确定合同的法律效力或是否应继续履行，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 合同条款模糊或不完整：例如合同中仅写“试岗期三个月无工资”，但未明确试岗期间是否建立劳动关系，也未说明转正标准。这种情况下，用人单位可能拒绝支付工资，而员工维权困难。
2. 合同内容违反法律强制性规定：例如合同中注明“员工自愿放弃社保和工资”，此类条款因违反《劳动法》关于工资支付和社会保险缴纳的强制性规定，属于无效条款，但用人单位可能以此为借口拒付工资。
这些法律风险可能导致您在实际工作中得不到应有的报酬或保障，建议您及时审查合同内容，避免陷入“免费劳动”的陷阱。如有疑问，建议尽快联系专业律师进行法律咨询。