公司不发高温补贴有赔偿吗

公司不发高温补贴属于违法行为，是否赔偿要看具体情况。公司未发放高温补贴，劳动者有权依法维权并可能获得赔偿。具体情况如下：1. 若劳动者在高温天气下从事室外作业或高温环境作业，且符合当地高温补贴发放标准，公司未发放即构成违法，劳动者可依法要求补发。2. 若公司虽未直接发放高温补贴，但提供了其他等值福利（如防暑降温物品、调整作息等），可能不构成违法，但需提供相应证据。3. 若劳动者自愿放弃高温补贴，例如签署书面声明放弃领取，且该行为系真实意思表示，则公司可能无需补发。4. 若用人单位未支付高温补贴超过一年，劳动者未提出异议或主张权利，可能面临诉讼时效问题，维权难度增加。
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公司不发高温补贴的法律依据明确，违反将承担相应责任。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。结合问题描述，若公司未依法发放高温补贴，即违反上述规定。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。高温补贴实质上是对劳动者在高温环境下工作的劳动保护措施，未发放构成对劳动者劳动权益的侵害。因此，公司未发放高温补贴的行为属于违法行为，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求公司补发高温津贴，并可能获得相应赔偿。
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针对公司不发高温补贴的情况，建议采取以下行动方案。1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、高温天气工作记录等材料，确认公司未发放高温补贴的事实。2. 向劳动监察大队投诉：携带相关证据材料，向用人单位所在地劳动监察部门举报，要求调查处理。3. 申请劳动仲裁：若投诉未果或公司拒绝补发，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发高温津贴。4. 咨询专业律师：获取专业法律意见，评估是否具备充分证据支持主张，提高维权成功率。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、是否存在其他补偿形式以及时效问题，以便制定最合适的维权策略。建议尽早与律师沟通，确保权益不受损。
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公司不发高温补贴可能带来以下法律风险点。1. 诉讼时效风险：例如，某劳动者在2022年夏天未领取高温补贴，但直到2024年才提出仲裁申请，可能因超过一年的仲裁时效而不被受理。2. 证据链断裂风险：如某员工在高温天气下工作，但未保留相关考勤记录或高温作业证明，导致在仲裁中无法证明其符合高温津贴发放条件，主张被驳回。