律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/19
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员工离职了社保怎么处理最好
员工离职后社保的处理方式需根据具体情况来定。员工离职后社保的处理方式需根据具体情况来定。如果员工离职后立即入职新单位，社保应由新单位继续缴纳，原社保关系应办理转移手续；若员工暂时无工作或选择自由职业，则可以以灵活就业人员身份继续缴纳社保；如果员工长期中断就业，也应了解当地政策是否允许个人继续参保，以避免社保权益受损。1. 若员工已找到新工作：应尽快将社保关系转移至新单位所在地社保机构，确保社保连续性。2. 若员工短期内无工作：可申请以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保
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08/19
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公司不发高温补贴有赔偿吗
公司不发高温补贴属于违法行为，是否赔偿要看具体情况。公司未发放高温补贴，劳动者有权依法维权并可能获得赔偿。具体情况如下：1. 若劳动者在高温天气下从事室外作业或高温环境作业，且符合当地高温补贴发放标准，公司未发放即构成违法，劳动者可依法要求补发。2. 若公司虽未直接发放高温补贴，但提供了其他等值福利（如防暑降温物品、调整作息等），可能不构成违法，但需提供相应证据。3. 若劳动者自愿放弃高温补贴，例如签署书面声明放弃领取，且该行为系真实意思表示，则公司可能无需补发。4. 若用人单位未
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08/19
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中介进工厂不发工资怎么投诉
中介进工厂不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》等，用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令限期支付，逾期则需加付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对中介不发工资，常见处理方式有投诉与协商。可先尝试与中介协商，若无果则向劳动行政部门投诉，以确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 中介不
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08/19
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办理对公账户必须拍门头照吗
办理对公账户通常需拍摄门头照，但具体规定因银行而异。分析：从法律角度看，银行要求拍摄门头照主要是为了核实企业营业场所的真实性，防止虚假注册或非法使用账户。这是银行进行客户身份识别和风险评估的重要环节。若银行有明确规定需拍摄门头照，则企业应遵守此规定。提醒：若银行多次要求提供门头照而企业拒绝，可能导致账户开立受阻或现有账户被限制使用，此时应及时咨询专业人士以寻求解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：从法律
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08/19
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房产税房屋原值包括哪些
房产税房屋原值的构成需根据法律规定和实际情况进行判断。根据相关解释，房屋原值通常包括房产的购置价格及相关费用。房产税房屋原值主要包括房产的购置价格及相关税费。如果房产为购置所得，原值一般为购房合同中记载的成交价格；若房产为继承、赠与等方式取得，原值可能依据评估价值确定。此外，购房时缴纳的契税、印花税、登记费等合理费用，也可能计入原值范围。不同情形下，原值的计算方式可能存在差异，例如：1. 若房产为购买所得：原值通常为购房合同价格，包括购房款及相关税费。2. 若房产为继承所得
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08/19
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动手打孕妇会判几年
动手打孕妇将受法律严惩，可能面临三年以下有期徒刑等。依据《刑法》，故意伤害孕妇致轻伤即构成犯罪，重伤则刑罚更重，甚至可能面临无期徒刑或死刑。不及时处理，将严重影响个人声誉及未来。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 打孕妇的法律处理方式有和解、调解、诉讼等。选择时应考虑伤害程度、双方意愿及法律后果，轻微伤害可尝试和解，严重伤害则建议通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，
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08/18
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离婚后同居分手怎么办
离婚后同居分手涉及财产或子女抚养问题需依法处理。如果存在财产分割问题，双方可通过协商或诉讼解决；若协商不成，法院将根据财产来源、贡献等因素进行判决。如果涉及子女抚养问题，法院将综合考虑子女年龄、成长环境、父母双方的抚养能力和条件，以最有利于子女为原则作出判决。如果没有财产或子女问题，双方可自行分手，无需履行特定法律程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离婚后同居分手的处理需依据相关法律进行分析。依据《最高人民法院关于
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08/18
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交离职报告一个月,公司不交接
在您提交离职报告一个月后公司仍不进行工作交接的情况下，申请劳动仲裁需准备劳动合同、离职报告提交证明（如邮件记录、签收证明等）、公司未进行交接的证据，以及您尝试与公司沟通解决但未果的证明材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。您提供的这些材料将有助于仲裁庭了解案件事实，作出公正裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 除劳动仲裁和向劳动监察部门投诉外，您还可以尝试以下途径：一是与公司
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08/18
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酒后撞人谁负主责
酒后撞人一般负全责，具体依据《道路交通安全法》等规定。酒后驾驶属违法行为，若撞人将承担严重法律后果，包括赔偿及可能刑事责任。不及时处理会导致法律纠纷加剧，影响个人声誉及未来。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 酒后撞人常见处理方式是协商、调解或诉讼。应先与受害者协商，协商不成可请求交警或第三方调解，仍无法解决则通过法律途径诉讼解决，根据事故认定书划分责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同
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08/18
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针对问题:商家威胁消费者怎么投诉
针对商家威胁消费者的投诉问题，首先要明确应对方式。 如果商家存在威胁消费者的行为，首先应收集相关证据，包括威胁的具体内容、发生的时间、地点及涉及人员。然后根据情况向市场监管部门或消费者协会进行投诉，必要时可报警处理。 1. 若商家通过言语或行为对消费者进行威胁：消费者应保留录音、录像、聊天记录等证据，并向相关平台或监管机构举报。 2. 若商家以售后服务、退款退货为由进行威胁：可向消费者协会或当地市场监管部门投诉，要求依法处理。 3. 若威胁行为涉嫌违法（如人身威胁、恐吓等）：应立即